2025-06-10 09:19:53
昨天面试了一位毕业于浙江大学的应聘者，他说我是浙大研究生，毕业三年，要求月薪25000元以上，这不过分吧？
我们这次招聘的是投资经理岗位，候选人本硕都是浙大毕业，本科是工科专业，研究生是金融专业。毕业三年以来一直在投资机构从事新能源、新材料等领域的投资工作。
从履历背景来看，是极为匹配的。
但是，我们招聘岗位的薪酬区间为15k至20k，这跟他期望的25k至35k的月薪要求，差距甚大。
我试图与他沟通，努力争取他入职。
我说，学历是起点，但薪资要匹配市场行情和实际产出能力。同类岗位3年经验的市场中位数在15k至18k左右。
同时，我们更关注候选人主导过多少个全流程投资项目，而不仅仅只看毕业院校。我看您项目经历都是参与尽调、协助投资等角色，并未看到投资成功的案例。
再者，公司有明确的职级薪酬带宽，我建议您可以从投资经理做起，用实际业绩争取每年20%的调薪空间。
您觉得怎么样？
候选人说，我不觉得怎么样！
你的市场数据可能滞后了，跟我同期毕业的同学，他在其他投资机构的薪水普遍在25k至30k左右。虽然你们并不是专业的投资机构平台，但是投资岗位所从事的工作内容是一致的。
如果你们的薪资带宽并不考虑个体差异，那我觉得你们这个平台不适合我。
看这架势，是薪酬谈不拢了。
我说，这两年投资行业行情不好，很多投资机构都投不出去，导致内部收益下降的厉害。
您提到的同学薪资情况确实值得参考，但不同机构的激励机制存在差异。我们也有自身独特的优势。
一是我们可以拿到很多一手的项目资源，尤其是各大高校、科研院所等实验室里的一手项目源。
二是我们跟投机制允许个人出资参与项目，去年团队跟投收益相当可观。
三是我们具备最为齐全、最为前沿的在新能源新材料领域积累的核心技术研判能力，这对您长期职业发展至关重要。
当然，基于您自身的学术背景和投资经验，我可以额外申请弹性方案，给您设置6个月考察期，若能独立挖掘并落地一个项目，薪资可以直接调升至25k。
您能接受吗？
候选人说，我不能接受。而且，在薪酬方面，我并不觉得我的期望薪资需要凭借设置前提条件才能达到。这对我的学历背景和3年工作经验，是一种质疑。
我笑着说，我理解您的职业追求，每个平台的发展阶段和激励逻辑确实不同。
我们正在构建长期价值投资体系，薪酬结构上偏重底薪加股权激励的模式，所以更侧重项目退出后的超额收益分成。
或许您更适合那些以短期财务回报为主的机构，不过还是感谢您的时间，期待未来有其他合作机会。
候选人看了我一眼说，恕我直言，画饼充饥这套我见多了，贵公司的长期价值还是留给有缘人吧！
这是，彻底谈崩了。
浙大作为浙江唯一的一所985院校，其毕业生的薪酬真的是很难谈。
他们往往对自身市场价值有着近乎理想化的评估，却忽视了行业下行期导致的整体行业薪资缩水以及企业价值创造能力的现实问题。
我认为，这是此次薪资谈判破裂的核心矛盾所在。
你们觉得呢？
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