2024-04-23 09:35:15|已浏览：93次
在前面《英伟达CEO黄仁勋：别再学计算机了！这些专业更吃香》这篇文章中，欧弗教育提到生物医学专业、医学相关专业等非常吃香，且前景光明。事实上，还有不少专业也与时代潮流契合，正在成为广阔职场舞台上聚光灯下的主角。
数据，能够证明一切。近日，智联招聘发布《2023中国海归就业调查报告》。该报告显示，2024年春节后第一周，海归优先的职位数、在国内求职的海归人数均呈上扬态势。节后第六天，海归优先职位数升至第一天的1.1倍，海归求职人数升至第一天的1.18倍。
此外，该报告还解析了留学生在求职、就业时所关注的更多维度和因素，以及哪些岗位更具有吸引力。从这份报告中，我们能够一窥如今留学生的就业新理念。
新动能产业爆火！留学生更关注
国内大好的经济发展势头，在提供着更多优质岗位。生活便利、经济恢复好、就业机会多，是留学生回国发展的主要原因。具体来看，报告显示“国内生活更加便利”“国内经济恢复更好”“国内就业机会更多”是他们决定回国发展的前三大因素，选择占比分别为54.2%、44.4%、36.4%。
值得注意的是，国内新动能产业的爆火对人才需求量极大，自然成为海归求职的聚焦点。从2023年海归投递人数增速TOP10行业来看，仪器仪表及工业自动化、大型设备制造、加工制造、汽车/摩托车、航空/航天研究与制造等高端制造业，占据海归投递增速前十行业的五席，增速均在10%左右。新能源/电气/电力行业增速则为19%。可见高端制造和新能源成为海归求职的热门领域。
此外，据数据显示，2023年新能源/电气/电力行业的海归优先岗位比2022年大幅增长71.7%，保险、加工制造（原料加工/模具）、学术/科研、电子技术/半导体/集成电路行业的岗位同比增速也位居前五，分别增长27.8%、17.3%、16.2%、2.9%。
能够发现，新能源、制造业、集成电路等技术驱动型行业，对掌握国际先进技术、具备国际经验的海归人才十分渴求。以新能源行业为例，广汽集团董事长曾庆洪就表示“人才结构的深度变革，导致汽车行业已经普遍出现‘新四化’人才紧缺的问题，人才竞争异常激烈。”预计到2025年，仅新能源汽车专业人才缺口就超百万人，高层次人才更是一将难求。
当然，留学生依然最看重“薪酬福利”，占比74%。关心“企业文化”的留学生占比37%，排名第二，比2022年的27.9%高出9个百分点。此外，注重组织管理、雇主形象的留学生占比，分别从2022年的9.3%、10.1%，提高到2023年的15.7%、14.2%。
可以看到，留学生对工作体验的感受和评价更加理性、多元。除了薪酬福利这样的“硬通货”，不同维度的工作感受也成为吸引留学生的“软砝码”。而从未来发展趋势看，以人才驱动科技创新，以科技创新驱动高质量发展，这是我国新时代人才强国战略、科技强国战略和创新驱动发展战略的基本逻辑。
跨境主播岗位多多，发展势头迅猛
除了上面提到的岗位和趋势外，还有越来越多的海归在加入灵活就业队伍。被问到海归群体是否愿意尝试灵活就业时，超七成受访者给出肯定答案。其中，42.9%的受访者表示“已经有很多人在尝试”灵活就业。
从灵活就业的业态来看，46.5%的受访者表示海归群体主要在尝试短视频博主，排名第一。而直播的占比，则为28.8%。与2022年相比，从事直播的比例均提高九个百分点。
必须要提到的是，万亿跨境电商市场正在出现“抢人大战”。数据显示，2023年跨境电商进出口达到2.38万亿元人民币，增长15.6%。跨境电商为中国外贸实现正增长，起到毋庸置疑的关键作用。
在万亿市场规模下，不少主营外贸服务、跨境电商直播的公司也增加了相关人才的需求。据了解，相关企业在招聘主播时，首先看重的是应聘者的外语交流能力。
除此之外，公司会偏向有海外留学背景的应聘者，“这样他会对当地的人文有所了解，在直播中也能和客户有更好的互动。”可以说，海归的价值在节节攀升。
写在最后：
从时代风向看，留学归国人员可以利用在海外学习、工作积累的经验，将海外资源与国内实际相结合，为科技创新、经济发展和社会进步做出贡献。同时，留学归国人员能够提供海外视角和建议。
